本報訊 (記者王偉)只有月7日下午,江蘇南京秦淮區月牙湖街道召開餐飲行業職工代表大會,25名職工代表一致通過了此前由街道工會和街道商會協商確定的工資集體協商合同草案,確定“服務員1800元/月,洗碗工2000元/月,廚師2500元/月”等條款從今年1月起生效。這是月牙湖街道工會探索區域性行業工資集體協商,解決小微企業職工工資協商難的一幕。
  月牙湖街道工會副主席郭綺嵋告訴記者,街道轄區內的企業多為服務業,單位小、人員流動量大,工資協商難度大。此前雖在各個社區開展了區域工資協商,但因企業類別多,缺少行業針對性,實際執行效果不理想。從去年下半年開始,街道工會在市、區勞動關係三方委員會支持下,嘗試區域性行業工資集體協商的方式,即在街道層面分行業開展工資集體協商,從而解決各種不同類別企業的工資協商問題。
  經過排查摸底等前期準備工作,去年底,月牙湖街道美髮、洗修車、家政服務、百貨、餐飲等5個行業全都簽訂行業工資集體合同(草案),涉及69家企業4000多名員工。
  小沈是街道頌福樓餐館的前廳服務員,也是參與協商的職工代表。從這個月起,她不僅每月工資增加200元,而且按照新的協商成果,店家還將為她們購買人身意外險和女職工康樂險,吃住問題也將作為福利得到解決。
  月牙湖街道工會區域性行業工資協商成果得到了南京市協調勞動關係三方委員會的肯定。市勞動關係三方已將街道工資協商成果向全市發佈。南京市總工會民管部負責人告訴記者,這份區域性行業工資指導標準是根據實際談判產生的,比之前政府發佈的工資指導價更具有談判的指導價值。為了落實協商成果,月牙湖街道工會還從社會聘請了10名工資集體協商監督員,把工資集體協商工作置於社會監督之下,確保小微企業職工權益得到有效維護。
  (原標題:南京探索區域性行業工資集體協商)
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